募集部署の取り組み
看護介護部
Nursing Care Department
ラダー教育制度に則った人材育成
ラダー教育制度を整備し、個々の看護師が自己成長できる人材育成を実施しています。
最新知識の習得による安心・安全なケア
研修や学習機会を通じて新しい知識を積極的に取り入れ、安心で安全なケアを提供しています。
働きやすくやりがいを感じられる職場環境
職員が心身ともに健やかに、いきいきと働き続けられるよう、職場環境の整備に取り組んでいます。
施設基準の遵守と業務改善の推進
施設基準を維持しながら業務改善を行い、より効率的で安全な運営を目指しています。
尊厳を重んじた患者中心のケア
患者の尊厳を守り、一人ひとりに寄り添った患者中心のケアを実践し、質の向上を目指しています。
薬剤部
Pharmacy Department
安心・安全な薬物治療の推進
正確な知識と適切な対応をもって薬物治療に取り組み、患者にとって安心・安全な医療の実現を目指しています。
調剤過誤ゼロへの取り組み
ダブルチェックや確認体制を徹底し、調剤過誤を防止することで、安全で信頼性の高い医療提供を心がけています。
多職種連携によるチーム医療への貢献
医師・看護師・リハビリスタッフなど多職種と連携し、薬剤師としての専門性を発揮しながらチーム医療に貢献しています。
リハビリテーション部
Rehabilitation Department
地域の基幹病院としての役割を担う
西条市におけるリハビリテーションの基幹病院として、地域に根差した医療を提供し、住民の健康と生活を支えています。
患者に寄り添った質の高いリハビリテーション
専門的な知識と技術を活かし、患者一人ひとりの状態や目標に合わせた質の高いリハビリテーションを提供しています。
継続的なリハビリテーションの質の向上
最新の知見や技術を取り入れ、定期的な振り返りと改善を重ねることで、リハビリテーションの質の向上に努めています。
